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可持續發展

員工發展

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公司堅持“人力資源是第一資源”的人力資源管理理念,踐行“人崗匹配,人盡其才”人力資源開發理念,弘揚“德才兼備,業精績優”的人才觀,實施“人才優先,以用為本”的人力資源戰略。公司重視員工福利和權益保障,以履行勞動合同為基礎,重視集體合同協商機制,構建和諧勞動關系。
 
公司尊重員工個性,給員工提供不同的發展平臺和培訓機會。公司建立了經營管理人員、專業技術人員、項目經理和技能服務人員人四類才晉升體系和專業人才考評晉升制度,員工可以在不同的跑道,任憑馳騁;公司建立了立體培訓網絡,對員工從入司導師帶徒、青英計劃、青干班到中高管班不同時期進行培養,還有項目人才培養基地、專項人才工程等不同層級的人才機制。
 
公司堅持德才兼備,以德為先的用人標準,推崇公開選拔的“賽馬原則”,激發員工的工作熱情和動力,啟發員工盡早進行職業素質和能力的訓練和提升。公司建立了企業年金和補充醫療保障制度,實行了生日慰問、節日慰問、傷病慰問、春節慰貧、夏送清涼、金秋助學等員工關懷政策,提高員工幸福感。
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